Руководство развитием образовательной организации

Здесь проводится общественная экспертиза обобщенной трудовой функции — руководство развитием образовательной организации. Совместными с участниками проекта усилиями формируется характеристика обобщенной трудовой функции, обсуждаются входящие в нее трудовые функции, раздельно для каждой трудовой функции формируется своя характеристика.

Вы можете выразить свое отношение к характеристикам предложенных трудовых функций либо предложить свою трудовую функцию, подробно описав ее характеристику.

Как принять участие:
  • Познакомьтесь с полным текстом документа.
  • Опишите ваши предложения по вопросам, указанным ниже (для этого нажмите интересующий вас вопрос).
  • Оцените предложения других участников (нажмите кнопку "Подробнее" у интересующего вас предложения).
  • Оставьте ваши комментарии к описанным предложениям (нажмите кнопку "Подробнее", затем "Комментировать")
Какие изменения нужны в документе?
Какие трудовые функции Вы считаете лишними?
Предложите недостающую трудовую функцию и опишите ее
Какие негативные последствия может повлечь утверждение действующей редакции документа? Каковы риски?
Требования к опыту практической...
06.06.2016 в 08:53
Требования к опыту практической работы руководителя школы - не менее 5-ти лет стажа педагогической деятельности и не менее 3-х лет в должности руководителя и(или) заместителя руководителя.
Подробнее
В 3.2.1 добавить: руководство...
06.06.2016 в 08:49
В 3.2.1 добавить: руководство разработкой программой развития, утверждение и реализация программы по согласованию с учредителем.
Подробнее
Считаю что все функции описаны...
05.06.2016 в 22:07
Считаю что все функции описаны подробно. Но все же нужно разделять сельские ДОУ и городские.
Подробнее
данный раздел документа считаю...
04.06.2016 в 01:10
данный раздел документа считаю достаточно полным. в нем прописаны все требования и на уровне алгоритма все необходимые действия руководителя ОО для ее развития
Подробнее
Предлагаю внести изменение в текст ...
03.06.2016 в 13:01
Предлагаю внести изменение в текст пункта 3.2. Трудовые функции на странице 15, дополнив словосочетание, уточняющее какую организационную культуру формирует руководитель: "закрытого" типа (рациональной цели) или "открытого" типа (в соответствии с идеологией ФГОС).
"Формирование организационной культуры "открытого" типа..." - далее по тексту без изменения.
Подробнее